สังกัด ฝ่ายทรัพยากรบุคคล (สายงาน บริหารบุคคล)
ตำแหน่ง เจ้าหน้าที่บริหาร - เจ้าหน้าที่บริหารอาวุโส
รายละเอียดงาน
1. ศึกษาและติดตามพัฒนาการด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล เช่น การบริหารค่าตอบแทน สวัสดิการ และ สิทธิประโยชน์โครงสร้างตำแหน่ง โครงสร้างเงินเดือน โครงสร้างองค์กร ธรรมภิบาล ความโปร่งใส ความเสมอภาคและความเท่าเทียม เพื่อนำมาปรับใช้กับสำนักงานและปรับปรุงเกณฑ์ภายในให้เป็นไปตามมาตรฐาน
2. ศึกษาและค้นคว้ากฎหมาย พ.ร.บ. และระเบียบด้านการพนักงานของหน่วยงานภาครัฐ และหน่วยงานคู่เทียบ
3. ยกร่างกฎ ระเบียบ ข้อบังคับ และคำสั่งที่เกี่ยวข้องกับการพนักงาน ตลอดจนการสงเคราะห์และสวัสดิการต่าง ๆ
4. ให้คำปรึกษาและแนะนำเกี่ยวกับการปฏิบัติตามระเบียบและนโยบายด้านการพนักงานของสำนักงาน
5. ปฏิบัติงานด้านจรรยาบรรณพนักงาน ประมวลจริยธรรมของพนักงาน และกลไกการบังคับใช้ประมวลจริยธรรมของพนักงานและคณะกรรมการ ตาม พรบ.มาตรฐานทางจริยธรรม พ.ศ.2562
6. ปฏิบัติงานด้านวินัยพนักงาน และดำเนินการเกี่ยวกับเรื่องร้องเรียน/ร้องทุกข์/อุทธรณ์ของพนักงาน
7. ปฏิบัติงานด้านเลขานุการของคณะกรรมการด้านบริหารงานบุคคล และคณะกรรมการชุดต่าง ๆ เช่น คณะกรรมการ ก.ล.ต.
 คณะกรรมการด้านธรรมาภิบาลและค่าตอบแทน เป็นต้น โดยจัดเตรียมวาระ การประชุมและรายงานการประชุม
8. ปฏิบัติงานด้านการจ้างคนพิการตามมาตรา 33 และ 35 ของ พรบ.การส่งเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ และดำเนินการจัดจ้างผู้พิการ ตาม พรบ.จัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ.2560
9. ปฏิบัติงานอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย  

คุณสมบัติ
1. วุฒิการศึกษา ด้านนิติศาสตร์ รัฐศาสตร์ บริหารธุรกิจ เศรษฐศาสตร์ หรือสังคมศาสตร์อื่น ๆ
2. มีประสบการณ์ในการยกร่างหลักเกณฑ์ คำสั่ง ประกาศ หรือข้อบังคับ
3. ใฝ่รู้ และมีความสนใจที่จะนำองค์ความรู้ใหม่ ๆ มาปรับใช้เพื่อการพัฒนางาน
4. มีทัศนคติในเชิงบวกกับการเปลี่ยนแปลงและการทำงานร่วมกับผู้อื่น
5. สามารถจับประเด็นจากการอ่าน/การฟัง และสรุปประเด็นที่เป็นสาระสำคัญได้

คุณสมบัติเพิ่มเติมที่จะได้รับการพิจารณาเป็นกรณีพิเศษ :
มีประสบการณ์ในงานด้านวินัยพนักงาน ร้องเรียน และสอบสวนข้อเท็จจริง