ตามที่พระราชบัญญัติกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ พ.ศ. 2530 กำหนดเพียงรายการขั้นต่ำที่ต้องมีในข้อบังคับของกองทุน เป็นอย่างน้อย ประกอบกับการรับจดทะเบียนข้อบังคับกองทุนในปัจจุบันไม่ได้กำหนดรูปแบบของข้อบังคับกองทุนที่ต้องยื่นคำขอ ทำให้ข้อบังคับกองทุนมีรูปแบบและเนื้อหาที่หลากหลาย โดยกองทุนประเภท pooled fund ซึ่งบริษัทจัดการเป็นผู้ริเริ่มจัดตั้งเพื่อรองรับนายจ้างหลายราย มักมีรูปแบบข้อบังคับเป็นไปตามแนวทางที่บริษัทจัดการกำหนดและเปิดให้นายจ้างกำหนดเงื่อนไขเพิ่มเติมได้  ทั้งนี้ pooled fund มีอัตราการเติบโตอย่างต่อเนื่อง โดยมีนายจ้างและลูกจ้างเข้าร่วมเป็นสมาชิกมากขึ้น ดังนั้น รายละเอียดและเงื่อนไขต่าง ๆ ในข้อบังคับของ pooled fund จึงควรมีข้อกำหนดที่ชัดเจน เพื่อรองรับการเข้าร่วมของนายจ้างและสมาชิกในกองทุน และคุ้มครองสิทธิประโยชน์ของสมาชิกโดยรวมมากยิ่งขึ้น 

ก.ล.ต. ในฐานะนายทะเบียนกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เห็นถึงความสำคัญของการกำหนดข้อบังคับของ pooled fund ให้มีความเหมาะสมกับลักษณะของกองทุนและการคุ้มครองสิทธิประโยชน์ของสมาชิกโดยรวม จึงได้จัดทำและเผยแพร่ “แนวทางการกำหนดข้อบังคับของกองทุนสำรองเลี้ยงชีพหลายนายจ้างประเภท pooled fund” เพื่อเป็นแนวทางสำหรับการจัดทำข้อบังคับกองทุนให้ผู้ที่เกี่ยวข้องสามารถนำไปพิจารณาปรับใช้ให้เหมาะสมกับลักษณะของแต่ละกองทุน รวมถึงเพื่อส่งเสริมให้ข้อบังคับกองทุนมีสาระสำคัญที่ชัดเจน และคุ้มครองสิทธิประโยชน์ของสมาชิกโดยรวมมากยิ่งขึ้น 

นอกจากนี้ ก.ล.ต. มีแผนส่งเสริมและติดตามการนำแนวทางการกำหนดข้อบังคับกองทุนดังกล่าวไปใช้ โดยจะจัดให้มีการประเมินผลกองทุนที่ปฏิบัติตามแนวทางนี้ และพิจารณาเปิดเผยเกี่ยวกับ pooled fund ที่มีการนำแนวทางไปใช้ เพื่อสนับสนุนกองทุนที่ให้ความสำคัญกับการพัฒนาข้อบังคับกองทุนให้ชัดเจน เหมาะสม และคำนึงถึงประโยชน์ของสมาชิกเป็นสำคัญ

ทั้งนี้ ผู้ที่สนใจสามารถดูรายละเอียดของแนวทางการกำหนดข้อบังคับของกองทุนสำรองเลี้ยงชีพประเภท pooled fund ได้บนเว็บไซต์ ก.ล.ต. https://www.sec.or.th/TH/Documents/Rules_ProvidentFund_PooledFund.pdf และเว็บไซต์ ThaiPVD https://www.thaipvd.com/uploads/document/f237e969-7c19-4e11-af1e-a650ffa78632