​​สำนักงาน ก.ล.ต. ได้มีการกำหนดแนวทางการสรรหาและคัดเลือกเพื่อให้ได้บุคลากรที่มีความรู้ความสามารถมีศักยภาพที่เรียนรู้ และมีพฤติกรรมที่สอดคล้องกับค่านิยมองค์กร โดยมีการกำหนดหลักเกณฑ์ในการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร ดังนี้

1. ตำแหน่งงานที่เปิดรับสมัคร  สามารถตรวจสอบคุณวุฒิการศึกษา และคุณสมบัติตามรายละเอียดตำแหน่งงานที่ต้องการสมัครงานได้ทางเว็บไซต์ ก.ล.ต. และเว็บไซต์ประชาสัมพันธ์รับสมัครงานทั่วไป 

​2. การรับสมัครงาน ก.ล.ต. จะพิจารณาคัดเลือกเฉพาะผู้สมัครผ่านทางอีเมล์ recruit@sec.or.th หรือ ส่งหลักฐานการสมัครทางไปรษณีย์หรือมาสมัครด้วยตนเอง และมีหลักฐานการสมัครครบถ้วนเท่านั้น ผู้ประสงค์จะสมัครจึงควรเตรียมหลักฐานประกอบการสมัครงานให้ครบถ้วนก่อนยื่นใบสมัคร

3. คัดเลือก

3.1 ก.ล.ต. จะแจ้งผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเข้ารับการคัดเลือกตามวันเวลาสถานที่ที่ ก.ล.ต. กำหนด ​โดยทาง Email: recruit@sec.or.th หรือ email ของเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่รับผิดชอบ งานสรรหาบุคลากร

3.2 ผู้สมัครต้องตรวจสอบและรับรองว่าตนเองมีคุณสมบัติตรงตามประกาศรับสมัครจริง รวมทั้งต้องกรอกรายละเอียดต่าง ๆ ให้ถูกต้องครบถ้วน ตรงตามความเป็นจริง ในกรณีที่ ก.ล.ต. ตรวจพบว่า ผู้สมัครมี​คุณสมบัติไม่ตรงตามประกาศรับสมัครหรือข้อมูลและเอกสารมีความผิดพลาดอันเกิดจากผู้สมัครเองจะถือว่าผู้สมัครผู้นั้นเป็นผู้ขาดคุณสมบัติในการสมัครมาตั้งแต่ต้น

3.3 ผู้สมัครต้องเข้ารับการทดสอบโดยการสัมภาษณ์เบื้องต้น และ/หรือสอบข้อเขียน เข้ารับการทดสอบด้านจิตวิทยา หรือ ทดสอบบุคลิกภาพ และความถนัด 

3.4 สมัครต้องมีผลคะแนนภาษาอังกฤษตามเกณฑ์ที่สำนักงานกำหนด 

กลุ่มงาน	ระดับคะแนนมาตรฐาน
กลุ่มที่ 1 : ใช้ภาษาอังกฤษในระดับปานกลางถึงเชี่ยวชาญ ได้แก่ งานติดต่อต่างประเทศ  ศึกษา ค้นคว้านโยบาย ออกประกาศ การพิจารณาคำขออนุญาต ตรวจสอบ คดี บัญชี​​​	TOEIC  ≥ 650 หรือ IELTS ≥ 5.5 หรือ TOEFL ≥ 61 โดยฝ่ายงานสามารถกำหนดระดับคะแนนให้สูงกว่าคะแนนมาตรฐานได้ หากตำแหน่งที่เปิดรับมีความจำเป็นโดยระบุเป็นคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่งเป็นรายครั้งได้​
กลุ่มที่ 2 : ใช้ภาษาอังกฤษน้อย - น้อยมาก ได้แก่ 2.1 งานของสายสนับสนุน งานเทคโนโลยีสารสนเทศ งานด้านการปรับใช้เทคโนโลยีสารสนเทศเพื่อการพัฒนางานของสำนักงาน (สายงานพัฒนาองค์กร) งานบริหารจัดการข้อมูล 2.2 ในกลุ่มความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน ได้แก่ งานรักษาความปลอดภัย งานด้านอาคารสถานที่ งานแก้ไขปัญหาด้าน IT (งาน help desk)	ยกเว้น ให้ไม่ต้องนำคะแนนภาษาอังกฤษมาประกอบการพิจารณาได้เนื่องจากเป็นงานที่ใช้ประสบการณ์หรือความเชี่ยวชาญเฉพาะ
กลุ่มที่ 3 : ใช้ในงานติดต่อประสานงาน ได้แก่ เลขานุการ	TOEIC ≥ 550 หรือ เฉพาะ Listening ≥ 300

4. ขั้นตอนดำเนินการคัดเลือก 

4.1 ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและฝ่ายงานที่เปิดสรรหาบุคลากรคัดเลือกใบสมัครที่มีคุณสมบัติตรงกับ job specification โดยการคัดกรองเบื้องต้นจากใบสมัคร ประกอบด้วย ประวัติโดยย่อ คุณวุฒิ ประสบการณ์ที่ผ่านมา คะแนนภาษาอังกฤษ และเอกสารอื่น ๆ เช่น ใบประกอบวิชาชีพ

4.2 สายงานสรรหา ฝ่ายทรัพยากรบุคคล นัดหมายผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือก ทำแบบทดสอบจิตวิทยา และ​เข้าสอบสัมภาษณ์ร่วมกับคณะกรรมการจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลและฝ่ายงานที่เปิดสรรหาบุคลากร โดยคณะกรรมการสัมภาษณ์ทุกท่านต้องยืนยันว่า ตนเองไม่มีความสัมพันธ์ส่วนตัวหรือผลประโยชน์ทับซ้อนใดๆ กับผู้สมัครที่เข้าร่วมกระบวนการคัดเลือกในครั้งนี้ ไม่ว่าจะเป็นความสัมพันธ์ทางสายเลือด การเป็นเครือญาติ ความสัมพันธ์ทางธุรกิจ หรือผลประโยชน์อื่นใดที่อาจส่งผลต่อการตัดสินใจอย่างเป็นกลาง และหากมีกรรมการ ที่อาจเข้าข่ายมีผลประโยชน์ทับซ้อน กรรมการท่านนั้นจะไม่มีสิทธิออกเสียงในการคัดเลือก

4.3 แนวทางการสรรหาและคัดเลือกจะยึดหลักการคัดเลือกตามสมรรถนะ (Competency-based ​Selection) และการสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้าง (structured Interview) เพื่อให้กระบวนการคัดเลือก​มีความโปร่งใส เป็นธรรมและเสริมสร้างภาพลักษณ์องค์กร โดยยอมรับในความหลากหลาย (Inclusivity) ปฏิบัติต่อผู้สมัครทุกรายอย่างเท่าเทียมกัน โดยพิจารณาจากคุณสมบัติ ความสามารถ และความเหมาะสมกับตำแหน่ง​งานเป็นสำคัญ ไม่คำนึงถึงปัจจัยส่วนบุคคคลที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงาน ​ตั้งคำถามที่มีลักษณะเชื่อมโยงกับหน้าที่ ความรับผิดชอบของตำแหน่ง (Job Description) และคำถามเชิงพฤติกรรมเพื่อประเมินประสบการณ์​และพฤติกรรมการทำงานที่ผ่านมา เพื่อสำรวจทัศนคติ บุคลิกภาพ แรงจูงใจ ความรู้ความสามารถ ทักษะการสื่อสาร ปฏิภาณไหวพริบ โดยมีเกณฑ์ตัดสินในเรื่องค่านิยม เปิดใจ รู้จริง ร่วมมือ ซื่อตรง โดยใช้ ​competency-based interview หลัก STAR (Situation Task Action Result) และ FACT (Feeling ​Action Context Thinking) เพื่อทดสอบความรู้ความสามารถในการทำงาน (Technical skills) โดยอาจมีการทดสอบความรู้ความสามารถด้วยการสอบข้อเขียน ในบางตำแหน่งที่ต้องใช้เทคนิคการทำงานเชิงลึก เช่น ด้านกฎหมาย ด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ เป็นต้น และเปิดโอกาสให้ผู้สมัครได้สอบถาม รายละเอียดและลักษณะงานจากหน่วยงานต้นสังกัดโดยตรงด้วย ทั้งนี้ คณะกรรมการคัดเลือกจะพิจารณาผลการทดสอบจิตวิทยาหมวดความตั้งมั่นในจริยธรรม (Integrity) ควบคู่กับพฤติกรรมและการตอบคำถามระหว่างการสัมภาษณ์ด้วย

4.4 การพิจารณาคัดเลือกผู้สมัครที่ผ่านการสัมภาษณ์เบื้องต้นที่มีคุณสมบัติตรงตามความประสงค์ของส่วนงานให้เข้าทดลองปฏิบัติงานในตำแหน่งงานที่ว่าง โดยคณะกรรมการสัมภาษณ์ทุกท่านจะร่วมพิจารณาและ​ประเมินผู้สมัครอย่างรอบคอบตามเกณฑ์ที่กำหนดไว้ พิจารณาเป็นมติเสียงข้างมาก ในกรณีที่กรรมการบางท่าน มีความเห็นแตกต่างจะระบุความเห็นไว้ในแบบฟอร์มการสัมภาษณ์​

5. ก.ล.ต. กำหนดอัตราเงินเดือนของพนักงานใหม่ โดยพิจารณาเทียบเคียงกับองค์กรภายนอกชั้นนำโดยการ​กำหนดอัตราเงินเดือนแรกเข้าของพนักงานเข้าใหม่ จะมีการกำหนดให้เหมาะสมกับวุฒิการศึกษาประสบการณ์ รวมถึงสาขาวิชาชีพ ปัจจุบันอัตราเริ่มต้นของพนักงานระดับเจ้าหน้าที่ระดับต้น คือ 28,500 บาท แล้วแต่กรณี (ตามตำแหน่งงานที่บรรจุ) โดยกรณีผู้ที่มีระดับการศึกษาสูงกว่าปริญญาตรีหรือมีประสบการณ์ทำงานที่เป็นประโยชน์กับงานของ ก.ล.ต. จะได้รับการพิจารณาอัตราเงินเดือนเพิ่มจากอัตราเริ่มต้นนี้ตามหลักเกณฑ์ที่ ก.ล.ต.กำหนด

อัตราเริ่มต้นของลูกจ้างตำแหน่งเจ้าหน้าที่ช่วยปฏิบัติการ / ช่างเทคนิค คือ 16,700 บาท และอัตราเริ่มต้นของลูกจ้างตำแหน่งเลขานุการ คือ 26,400 บาท

6.​ การรับสมัครงานของ ก.ล.ต. ทุกขั้นตอน ไม่มีการเรียกค่าใช้จ่ายหรือทรัพย์สินใด ๆ จากผู้สมัครทั้งสิ้น และเป็น
​การดำเนินการจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลเท่านั้น  โปรดอย่าหลงเชื่อคำแอบอ้างใด ๆ ว่าสามารถให้ความช่วยเหลือ​ในการเข้าทำงานกับ ก.ล.ต. ได้ เนื่องจาก ก.ล.ต. มีกระบวนการและขั้นตอนการคัดเลือกที่รัดกุม โปร่งใส ให้ความเป็นธรรมแก่ผู้สมัครทุกราย  การใช้วิธีการใด ๆ ที่นอกเหนือจากการใช้ความรู้ความสามารถของตนเองในการสมัครงาน ​ก.ล.ต. อาจถือเป็นการทุจริต ซึ่งจะมีผลทำให้ผู้สมัครรายนั้นไม่ได้รับการคัดเลือกเข้าทำงาน อีกทั้งจะไม่มีสิทธิสมัคร​เข้าทำงานกับ ก.ล.ต. อีก และ ก.ล.ต. จะดำเนินคดีกับผู้ที่เกี่ยวข้องในการทุจริตทุกคน นอกจากนี้ หากตรวจพบหลักฐาน หรือพบว่าผู้สมัครมีเจตนาปกปิดบิดเบือนข้อมูลอันเป็นสาระสำคัญ ภายหลัง จากได้เข้าทำงานกับ ก.ล.ต. แล้วจะถือว่าเป็นการกระทำความผิดวินัยอย่างร้ายแรง และ ก.ล.ต. จะเลิกจ้างทันที 

7. สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม

งานสรรหา ฝ่ายทรัพยากรบุคคล โทร 0 2033 9749  0 2263 6178 หรือ Email: recruit@sec.or.th

ปรับปรุงล่าสุด 12 มิถุนายน 2569​